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我市出招为人才市场注入更多新鲜血液

眼下正值一年一度的毕业季,我市今年二季度人才供需指数报告日前出炉。报告显示,二季度供需基本持平,应届毕业生就业压力有所缓解,但人才供求的结构性矛盾仍旧存在。

记者 章馨予 文/摄

基层一线工作供大于求

应届就业压力减轻

金华人才网统计数据显示,今年二季度我市参加现场招聘和网络招聘的单位数量907家,共计提供职位3.5万余个,在线投递简历和进场求职人数3.2万余人,人才供求比约为1∶0.91,供求基本持平。求职人数比去年同期增长8%,其中,网络投递增长21%,网络招聘因方便快捷,成为许多年轻人的求职方式。

求人倍率(求人倍率=岗位需求数÷个人求职数)是反映劳动市场供求状况的重要指标。根据由高到低排名,分别为技工类、教育培训类、建筑类、房地产类、机械电子类、销售类、物流类、计算机类、公司文职类、财务类。尤其技工类12.21远高于其他岗位,相当于每提供12.21个技工类岗位,才有1名技工类人才应聘。求人倍率最低的依然是财务类0.38,每提供1个财务类职位,就有2.67个人竞争。除财务和文职类,其他行业求人倍率均大于1,说明供大于求,压力较小。“求人倍率行业间差距较大,这反映出供求结构性矛盾仍然存在。”市人才市场办公室分析,我市当前求职人员队伍中,大部分还是更青睐办公环境好、轻松稳定、朝九晚五的办公室行政文职类工作,而技工类、销售类等基层一线工作却供大于求,求职人员远不能满足企业需求。

此外,二季度应届毕业生供求比仍然失衡,但就业压力较去年同期减小。一方面,用人单位不再囿于“工作经验”限制,越来越多的企业青睐于刚毕业的大学生“年轻、有想法、有冲劲”。从数据看,招聘单位对应届毕业生的需求去年同期比例仅为1%,今年升至5%;另一方面,由于2019年公务员、事业单位招考等都安排在二季度,大部分应届毕业生忙于复习考试,涌向市场的应届毕业生也相应减少,从数据看,求职人员中,应届毕业生比去年同期减少了32个百分点。

销售类等位居岗位需求榜前10

财务类等居求职榜前10

位居岗位需求榜前10的职位:销售类、技工类、普工类、建筑类、机械电子类、计算机类、财务类、物流类、客户服务类、教育培训类。

位居求职榜前10的职位:财务类、公司文职类、销售类、建筑类、机械电子类、物流类、房地产类、计算机类、教育培训类、技工类。

位居薪资排行榜前10的职位:金融证券类、房地产类、园艺园林类、市场营销类、计算机类、咨询顾问类、影视媒体类、保险银行类、机械电子类、建筑类。

政策“含金量”更足

精准对接人才需求

为进一步缓解当前人才供求结构矛盾,实现高质量稳定就业,我市聚焦在金高校大学生及在外地金华籍大学生两大群体,出台“大学生留金计划”,通过强化在金高校与产业联系对接、加强在金高校创业孵化基地建设等多项举措,为我市大学生人才在金就业创业提供更广阔舞台。

“大学生留金计划”进一步强化在金高校与金华产业的联系对接,组织青年博士与重点企业对接,对在金高校青年博士以项目合作等形式与金华民营企业合作的,优先给予博士后工作站、百博入企等政策扶持。向在金高校定向发布金华人才需求目录和产业引导目录,要求高校实施以毕业生留金率、对口就业率等为重要指标的院校专业综合评价,建立完善与地方产业相匹配的专业学科动态调整机制。支持在金高校创建创业孵化示范基地,按孵化企业数量及成效给予最高30万元的一次性资助,优先推荐参评省级创业孵化示范基地,同时鼓励高校开展孵化服务,对在金高校创业孵化基地按成功孵化企业数量给予1万元/家、每年总额不超10万元的补贴。

与产业衔接紧密并进入我市民营企业工作的在金重点高校大学生,人才政策享受提档升级。其中:浙江师范大学普通高校本科毕业生按双一流标准享受政策,金华职业技术学院大专毕业生按普通高校本科生标准享受政策。我市还将设立一批与在金高校专业学科设置相衔接的实习基地,对考核合格单位按“智选金华”标准发放实习补贴。对成效明显的校企合作企业,按就业实践基地政策给予一次性10万元的奖励补助。

政校企三方协同的工作队伍是基础保障和后援力量。为此,我市将建立在金高校就业服务联盟进行统筹指导。同时,筹建人力资源产业园,将人力资源企业推荐引进在金高校毕业生数量列为考评内容,给予最高20万元的经费支持;聘请高校引才专员,根据考核情况每年给予最高2万元的经费支持。

产业游促“亲密接触”

家乡行打通“连接点”

高校毕业生是优质人才资源,更是推动高质量发展的重要力量。要为金华人才市场吸纳更多优秀的应届毕业生力量必须提前谋划,今年6月起,我市会同在金高校创新开展“金华产业游”,组织大学生参观市城展馆、博物馆、特色小镇(园区)、重点企业等,将他们直接送到生产一线和行业前沿,与产业“亲密接触”,以此增进其对金华城市文化、优势产业、创业创新氛围的了解。

6月24日上午,浙师大工商管理专业16级学生王丹在市人力社保局工作人员带领下首次走进金华市牛墨石墨烯产业园,参观石墨烯相关应用技术和现有创新成果,并到生产一线查看体验具体产品,“真的很棒!这一趟参观下来,对企业和金华石墨烯产业都有了更加直观深刻的认识。”和王丹一样,当天共有700余名浙师大学生参加这场产业游活动。

企业与高校间的信息不对称,一直都是人才进企业和企业引进资源的“拦路石”。市人力社保局人才开发和市场处处长申玮瑾介绍,“金华产业游”线路主要按照在金高校专业学科设置,围绕我市重点培育的智能门(锁)、光电、新能源汽车及配件、电动(园林)工具、磁性及石墨烯材料、生物医药、智能家居、保温杯(壶)8个制造业细分行业和人才需求,帮助大学生全面了解金华产业内容和特点,让其在今后就业时更有“底数”。浙师大是首批开展活动的高校,9月开学后,活动将在全市各所高校铺开,预计覆盖在金高校大学生1万名以上。

吸纳优秀高校学子留金之余,7月15日,市人力社保部门也借助金华学子暑期返乡时机,开展“金华学子家乡行”活动,进一步促进与金华在外就读大学生之间的有效沟通,帮助其了解家乡经济社会发展现状。为打通人才政策与受众群体间的“连接点”,我市此次还聘请300余名家乡学子充当“宣传大使”,积极配合家乡在各所院校做好政策办理、人才需求信息宣传推送、校园招聘(见面会)活动筹备等活动,不断扩大“智选金华”人才政策覆盖面和知晓度。

文章来源:http://www.jhnews.com.cn/2019/0718/846658.shtml