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我市人社系统开展 “对标赶超165”组团比拼活动

本报讯(记者胡哲南 通讯员郎静)连日来,市人力社保局在全系统启动开展“对标赶超165”组团比拼活动,力争通过“抱团作战、分组比拼”模式,全面激发党员干部拼争抢创、力争上游的激情,推动人力社保事业在对标赶超中实现争先进位。

据了解,全市人社系统大力开展“对标赶超165”组团比拼活动主要是围绕赶超先进对标单位这一工作总目标,在全面对标分析、深入借鉴学习的基础上,通过组建六支比拼团队,开展五方面工作比拼,推动形成一批可借鉴、可操作、可落地的创新特色做法,完成确保各项指标超过上年度水平、确保排名稳步上升等四项具体目标。其中,六支比拼团队分别是:“最多跑一次”改革比拼团队、人才引育比拼团队、就业创业比拼团队、社保惠民比拼团队、劳动关系比拼团队、人事制度改革比拼团队。

与此同时,开展五方面比拼考核:比落实执行。重点考核各团队对会议精神、工作指令、通知要求的落实执行速度;比重点指标。重点考核省高质量发展指标、省厅考核指标、政府工作报告重点工作指标、市政府绩效考核指标;比工作实绩。重点考核局2019“五项重点、十大行动”重点工作完成情况;比创新亮点。重点考核团队创设载体、开展活动的知名度和品牌效应;比群众认可。重点考核团队工作是否受到领导肯定、群众认可。

市人力社保局相关负责人表示,将在考评办法中加重改革创新比重,激励各团队提高创新意识,树立创新思维,推出一批创新工作、特色工作。

文章来源:http://www.jhnews.com.cn/2019/0416/840399.shtml