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首页 > 金华日报十版 哭鼻子的职场小鲜肉

哭鼻子的职场小鲜肉

前几天,听到两个60后和70后“职场老人”在对话。一个说:“现在这些刚工作的小青年工作态度怎么这样,叫他干活说不会干,指点他还懒得学,每天上班抹桌子、打开水、打扫卫生这些杂活,还是我们这些老员工在做。哪像我们刚工作的时候,那要好好表现啊,杂活都是主动干,在老职工面前,那更是抱着当学徒的心,虚心请教。”另一个说:“是啊,这些小青年大家都称什么小鲜肉,我看是够鲜嫩的,碰都不能碰。工作不主动,坐在办公室里一张报纸一杯茶,一遇到投诉或被批评,就哭鼻子,再就是动不动提辞职,倒是我们这些快退休的老职工要反过来劝说、照顾他们。”

职场不欢迎“半心人”

现在的职场小鲜肉,指的是90后。我想,两名“职场老人”讲的情况不代表整个90后的样貌,而是一种现象,反映了在衣食无忧的生活环境中成长起来的一代人职业适应问题。

曾经与一名90后交流,他如今工龄3年,是一个传媒公司部门组长,月薪6800元。他说,读大学的时候,班里的同学大都家境好,大家的月开支都在3000元左右,父母开饭店的班长每月消费甚至达6000元,于是就认为,毕业后怎么也得找份月收入一两万元的工作,不然这日子怎么过得滋润?等到临毕业前应聘了几家单位才知道,像他这样的职场新人,用人单位起薪有个3000元就不错了。后来还是通过父母的朋友介绍进了一家传媒公司,月薪加奖金,每月可以拿到4000元上下。

收入比预期的差一大截,这还不是主要的。关键是,原以为工作后可以大干一场,上班后才知道,每天的工作就是编辑更新网页,被部门主管呼来喝去找文件,下载资料,复印装订打印,甚至帮全部门的人订盒饭、买热饮也成了工作的一部分。工作日复一日单调无趣,没人把你当回事,这样的状况曾让他不爽,继而迷惘,想就这么混,混到新人进来,自己也可以使唤别人了,也想过辞职,重新找工作,理智告诉他换了新单位自己又成了新人,还是在最底层。

混日子痛苦,逃避现状依然痛苦,他痛定思痛,工作3个多月后开始转变心态,从被使唤才干活到主动帮部门主管多干活,积极请教、建言,慢慢地,主管带着他参与一些重要的策划、设计方案,他也全心投入,很快脱颖而出。年底,他业绩突出,那些使唤他的职场老人也不再把他当菜鸟,两年后,他被提拔为组长。

他很感激身为80后的部门主管说的话:“我刚工作的时候,也经历过自大期、失望期和迷惘期,曾经得过且过,发现这样日子更难过,一是心里过不去自甘平庸的坎,二是职场永远不欢迎既想收入高又不用心付出的‘半心人’。90后在父母眼里可能还是孩子,但在职场上没人愿意当你的父母,等你慢慢成长。付出和得到不一定相等,但不付出的人到哪都会被淘汰。”

工作不必是理想

拥有一份喜欢的工作,找一份能发挥特长的工作,把爱好发展成事业。

听上去很美好,但如果你问对方的爱好和特长是什么,很多人会回答,他的特长是打球,下棋,或者游泳等,他爱好喝咖啡,看书,唱歌,养花……那么,现实中,有几个人会因为喜欢打球就开一家球馆,喜欢养花就去当花匠的呢?就像喜欢喝咖啡,跟开一家咖啡馆是两码事,所谓的爱好与特长,与一份谋生的工作,常常不搭边,更何况很多人所谓的爱好,甚至连真正的爱好都算不上,只是一种打发时间的业余消遣。

当然,也有人爱好和工作二合一,因为爱一行而干一行,这是人生的幸运儿。

更多人的现实是,工作首先是为了谋生。在生活稳定下来后,如果还继续保持一些爱好,可以用爱好点缀工作之外的生活,让自己活得多彩;如果心中还有自我实现的理想,对未来抱有希望和追求,工作与能力、个性又匹配,那不妨干一行爱一行,把工作慢慢发展成理想。

最近到多家银行讲减压辅导课,银行的负责人说,现在大家都感到压力大,不少小青年,觉得干得累就辞职,动不动跳槽。

跳槽无可非议,有能力的人越跳越高,创业成功的也不少。无论是职场新人,还是职场老手,跳槽绝不是没有章法的,而是与自己的个人发展战略相匹配。跳槽是逆袭,那些以跳槽逃避当下困难的,不是跳槽,跳的都是自己给自己挖的坑。

文章来源:http://www.jhnews.com.cn/2017/0425/754827.shtml